המערכת
הזכויות העומדות לעובדים בישראל הן חזקות מאי פעם. פיצויי פיטורין, הפרשות לפנסייה, הבראה, הלנת שכר, התעמרות, הטרדה מינית ועוד סיבות מובילות עובדים לתבוע מעסיקים בישראל בהיקפים שהולכים וגדלים מדי יום. המעסיקים מצדם יכולים להימנע ממצבים שכאלו אם יתנהלו נכון מבחינת החוק – ומי שלא יודעים את החוק כדאי שיקבלו ייעוץ מקדים מעורך דין דיני עבודה שמבין בכך.
תביעה של עובדים כנגד המעסיק שלהם מתרחשת עשרות פעמים ביום ברחבי הארץ. זכויות העובדים בישראל חזקות ומקיפות ומאפשרות לכל עובד לתבוע את הבוס בשל מגוון סיבות אפשריות – חלק עושים זאת בצדק וחלק מנצלים את החוק מסיבותיהם שלהם. כל מקרה שונה מקודמו, ונבחן לגופו של עניין בבתי הדין האזוריים לעבודה.
מתי כדאי לעובד לתבוע את המעסיק?
על פי עו”ד מימון פאר, עורך דין דיני עבודה בחיפה, תביעה של עובד כנגד המעסיק שלו היא צעד בלתי נמנע כאשר העובד מרגיש שהופרו זכויות בסיסיות על פי חוק כמו אי תשלום שכר עבודה, הלנת שכר, ימי חופשה או הבראה, הטרדה מינית ומקרים רבים נוספים.
במידה ומקום העבודה חשוב לעובד ואין הוא מחפש דרך לפיטורין וכדומה, הרי שרצוי לפנות למעסיק במכתב מנוסח, שמציין את הפגיעה בזכויות, ואת הבקשה מהמעסיק לתקן את הפרה או לטפל בעניין. רק במידה ויש התעלמות או סירוב מצדהמעסיק לפתור את הנושא, כדאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
יש לקחת בחשבון שאף על פי שמבחינה חוקית אסור למעסיק לפטר את העובד עקב התביעה שלו, הרי שמעסיקים רבים ימצאו דרכים וסיבות שונות ומשונות לפיטורים. חלק מהסיבות הן תוכן התביעה וחלק אחר מסיבות אמוציונליות. במרבית המקרים, העובד לא יוכל לשוב לעבודה אך בהחלט יכול לתבוע פיצויי פיטורין מוגדלים מהמעסיק.
באופן כללי, חשוב מאוד לאסוף כל מסמך והוכחה שמחזקת את טענות התביעה נגד המעסיק כדי שהסיכויים להצלחה בתביעה יגדלו. בית המשפט מבקש הוכחות ברורות לעילת התביעה, ולכן חשוב להגיע מוכנים. בנוסף, ההמלצה היא לא לתבוע עצמאית אלא לפנות אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה לקבלת ייעוץ משפטי לעובדים. הייעוץ המשפטי יאפשר לך להתנהל נכון וגם לזכות בייצוג משפטי צמוד לאורך התביעה ו/או במקרה של פיטורין.
איך מעסיקים יכולים להפחית סיכוי לתביעה של עובד?
התנהלות נכונה של מעסיקים יכולה להוריד בצורה משמעותית את מספר התביעות מצד העובד\ים שלהם. גם כאן אנו מציעים לקבל ייעוץ משפטי למעסיקים מעורך דין שבקיא בתחום.
על פי עו”ד מימון פאר, אלו כמה דרכים להתנהלות נכונה מול עובדים כדי לשמור על יחסי עבודה תקינים ולהימנע מתביעות מיותרות:
- החתמה של עובד על הסכם עבודה מפורט וברור הנוגע לכל האספקטים של עבודתו והשכר עבורה.
- ניהול מעקב ורישום של ימי הבראה וימי חופשה של כל עובד ושמירת תיעוד מסודר שלהם.
- שעות נוספות חייבות להיות במעקב מתמיד ובתשלום הולם על פי מספר השעות הנוספות של העובד.
- הזמנה לשימוע לפני פיטורין יש לעשות בהתראה מוקדמת ובכתב, ולהתנהל בצורה נכונה מבחינת לוח הזמנים.
- מעסיקים נדרשים להפריש לפנסיה ולשלם על ביטוחים רלוונטיים לעובדים על פי חוק ועל פי ההסכם שנערך עימם.
לסיכום, תחום דיני העבודה הוא מורכב, בכל סוגיה משפטית מומלץ לפנות אל משרד עורכי דין אשר מתמחה בנושא. משרד עו”ד בעל ניסיון בדיני עבודה, יוכל לנתח את הסיטואציה ולהציע דרכי התמודדות מתאימים למצב הקיים.
