המערכת
בעיריית חיפה, המפעילה את המרחב ליזמות 60 +- בשותפות חברת מגדל, עמותת ציונות 2000 ומפעל הפיס, התקיים אתמול (ב׳ 9.1) כנס שמטרתו העלאת מודעות לתרומתם הייחודית של אזרחים ותיקים בשוק העבודה.
הכנס כלל הרצאות קצרות נוסח TED ופאנל שעסקו בשוק עבודה פתוח, מכיל ומקבל לעובדים בני 60 פלוס.
בין הנושאים שעלו לדיון: אפליה על רקע גיל בקבלה לעבודה והדרכים להתמודדות עימה, הכנה לראיון עבודה בגיל השלישי, טיפים למציאת עבודה בגיל המבוגר והצגת היתרונות בעבודה לאזרחים ותיקים.
המרחב ליזמות 60+- נועד עבור אזרחים ותיקים שרוצים ליצור, להתחדש ולפעול למען עצמם ולמען החברה. המרחב מאפשר צמיחה אישית וקהילתית באמצעות מנטורינג, אימון אישי, ייעוץ עיסקי, ליווי מקצועי, תכניות וסדנאות לקראת פרישה.
מטרתו של המיזם היא להרחיב את מעגל האירגונים שיאפשרו למי שמעוניין לעבוד גם אחרי גיל 60 – להמשיך לעשות זאת, לרווחת שני הצדדים.
מאירה קיפרמן, ראש מנהל השירותים החברתיים בעיריית חיפה: ״בשנה האחרונה התחבר המרחב לתוכנית אפ 60 של המשרד לשיויון חברתי והשירותים במרחב הורחבו. מינהל הרווחה פועל מתוך אמונה שאזרחים ותיקים פעילים מגשימים חלומות ופעילים חברתית, דוחקים את גיל התלות שלהם ומחזקים את החברה החיפאית״.
צילום: ראובן כהן
